Hur kan vi möta arbetssökandens behov av jobb med byggbranschens behov av rätt kompetens- samtidigt?

Folk söker jobb! Branschen söker folk. Ska det vara så svårt att få ihop?

Det tar ofta alldeles för lång tid för nyanlända och utom-europeiskt födda att etablera sig i det svenska samhället. Tydligast visar sig den problematiken i svårigheten att få ett jobb. Kraven på kunskaper i svenska är högt ställda och efterfrågan på ”svenska” erfarenheter är stor. Att lära sig svenska, och skaffa sig svensk utbildning och få erfarenhet från svensk arbetsmarknad är mycket att uppnå för att komma ut på arbetsmarknaden.

Kanske är det ibland så att kraven är för högt ställda?

Inom byggbranschen och angränsande hantverksyrken är det en tuff utmaning att hitta rätt kompetens. Gymnasieskolorna har svårt att locka ungdomar till att utbilda sig inom praktiska yrken trots att jobben är många och lönen är god. Samtidigt står villig arbetskraft och väntar, men kan inte språket tillräckligt väl, eller har erfarenheter och utbildning från ett land som är för olikt vårt.

Hur kan vi möta branschens behov av arbetskraft och kompetens, och arbetssökandes behov av jobb?

Frågan för Inhabithon den här gången är; Hur kan vi möta behovet av arbetskraft hos byggbranschen och nyanländas behov av jobb – samtidigt.

Förra Inhabithon arrangerade vi som ett hackathon – den här gången blir det som en fyra dagars designsprint där vi samlas ett gäng designers med folk från byggbranschen och folk som säker byggjobb. Tillsammans landar vi i en lösning som vi testar och får insikter kring – under fyra intensiva dagar.